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去新西兰打工靠谱吗?如何保障在新西兰工作的权利和利益

发布时间:2022-12-07 更新时间:2022-12-07 来源:平梵移民 点击:0

前往新西兰留学、获得工签,越来越多的海外人士会顺利获得一份满意的工作。他们在积累一定的工作经验后,会选择移民新西兰,在当地开启全新生活。关于在新西兰当地工作,开始新工作是一个激动人心且充满挑战的时期,但是在新西兰打工靠谱吗?如何才能在当地更好地开始一份新工作。这就要求雇主必须使用良好的招聘流程,雇员也都要遵守最低限度的权利和责任,了解他们的基本权利和责任将能够在当地生活得更好!

去新西兰打工靠谱吗?如何保障在新西兰工作的权利和利益

一、新西兰员工享有的基本权利

海外人士在新西兰寻找到合适的工作,也能够享受到当地企业一些基本的权利,如员工的最低权利、受保护权利、年轻雇员的权利等等方面的权利。了解这些方面,将能够更好地登陆这个国度,享受基本权利。

1、员工的最低权利

法律规定的最低权利和责任适用于所有员工,即使雇员有就业协议(虽然雇主必须给员工一个)。新西兰法律通过以下方式保护工作中的员工:设定员工的最低权利;确保所有员工在工作中都是安全的,而不是非法歧视、欺凌或骚扰;确保雇主善意行事(员工也必须这样做)。其中享受的最低权利有每年有四周的带薪年假、每年有11个公众假期以及必须提供休息和用餐休息时间等等。

2、就业责任

员工和雇主都对彼此负有责任,必须善意地互相行动和打交道,雇佣关系中要互相信任,合理地对待彼此。如雇主有向雇员支付他们的雇佣合同所规定的工资、给员工至少五天的病假、诚实守信、不扣除非法工资、提供安全的工作场所的责任等等。雇员有在约定的时间去上班、做你的雇主要求你做的事、小心行事、诚实守信、行为合理、使用技能积极完成个人工作等责任。、

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3、从事不止一份工作

在从事多项工作时,雇员需要确保他们履行对雇主的责任,并保证自己和他人在工作中的安全。雇员保护雇主的商业敏感信息、雇主的知识产权、保护雇主的商业声誉等等方面的信息。无论雇佣协议中包含哪些内容,所有员工都对其雇主负有责任。这些职责包括不误导或欺骗雇主,或以损害雇主业务或违反保密规定的方式行事的责任。员工有责任在工作时对自己的健康和安全采取合理的谨慎态度。雇员需要合理谨慎,他们的行为不会对其他人的健康和安全产生不利影响。这样才能够保障雇主和雇员的权利!

4、保护独自工作的员工

如果员工单独工作,雇主必须要保障员工的安全。如在雇员单独工作时,他们与他们互动的其他人(例如客户)或陌生人(例如暴力袭击的风险)面临更大的风险;单独工作的员工应该能够获得与其他员工相同或更先进的技术等等。为了避免这些事情的发生,雇员需要提前获得急救证书,了解快速获得帮助的有效方法以及经常与他人联系等等。了解这些基本的方式,能够进一步消除独自工作的风险。

5、年轻员工

在某些地区,与成年雇员相比,18岁以下雇员的法律略有不同。18岁以下的年轻人可以签署就业协议,但在同意新的条款和条件时,他们必须得到帮助。在与雇主讨论雇佣问题时,父母可以与孩子在一起。雇主必须为年轻员工保留准确的工资和时间记录。在薪资方面,16岁以下的员工没有最低工资,年龄在16至19岁之间的年轻雇员可以获得与成年工人不同的最低工资;在时间方面,就业不得阻止或干扰上学。年龄不足16岁的青少年不能在上课时间或晚上10点之后或上午6点之前上学,年轻人可以在周末或学校假期的任何时间工作。

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二、了解基本权利保障自身利益

能够享受新西兰或澳大利亚公民、拥有新西兰居留签证或者拥有新西兰临时签证等等,都能够享受当地的基本权利。人们了解这些基本权利将能够更好地保障自身的利益,在新西兰开启全新的工作和生活。要问新西兰打工靠谱吗,肯定非常靠谱!

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